Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kompensasi (financial dan non-financial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja. Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus dan jumlah sampel yang
diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah 1) Analisis Regresi Berganda, 2) Uji F,
dan 3) Uji t.
Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel komitmen organisasi
dan prestasi kerja (Y) yang menjadi variabel dependen sedangkan variabel
independennya adalah kepuasan kompensasifinancial (X1) dan kepuasan kompensasi non-financial (X2). Persamaaan pada komitmen organisasi yang diperoleh adalah Y = 9,174 + 0,366X1 + 0,430X2. Sedangkan persamaan pada prestasi kerja yang diperoleh adalah Y = 1,643 + 0,75X1 + 0,61X2.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kompensasi (finansial dan non-finansial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja