Perkembangan pembangunan pada dunia konstruksi menandai semakin
majunya pembangunan suatu negara. Industri jasa konstruksi mempunyai peranan
untuk membantu memperlancar perkembangan pembangunan infrastruktur untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Untuk mencapai pembangunan yang
berkualitas sangat ditentukan oleh orang-orang yang bekerja didalamnya. Suatu
proyek harus dipimpin oleh seorang manajer proyek yang mempunyai kriteria
kompetensi. Tiga kriteria faktor kompetensi untuk seorang manajer proyek yaitu
Sikap dan Perilaku, Ketrampilan dan Pengetahuan.
Data penelitian didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada
beberapa perusahaan jasa konstruksi yang ada di Yogyakarta dengan jumlah
responden sebanyak 39 karyawan. Analisis data dilakukan dengan metode mean,
Standar Deviasi dan uji “t” untuk mengetahui perbandingan faktor-faktor
kompetensi antara realita dan harapan karyawan.
Berdasarkan hasil analisis mean, dari masing-masing aspek sikap dan
perilaku, ketrampilan dan pengetahuan nilai mean realita lebih rendah dari nilai
mean harapan karyawan. Penilaian ini menyimpulkan bahwa manajer proyek yang
bekerja di lapangan tidak sesuai dengan harapan dari karyawan masing-masing
manajer proyek.