Penelitian ini membahas mengenai strategi komunikasi yang digunakan
dalam mensosialisasikan logo dan tagline baru kepada karyawan khususnya di PT
Lintasarta. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi yang digunakan dalam
mensosialisasikan kepada karyawan. Harapannya adalah penelitian ini dapat
memberikan pengetahuan bagi dunia luar mengenai kasus penyusunan strategi
komunikasi dalam sosialisasi logo dan tagline baru kepada karyawan.
Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diketahui bahwa
penentuan strategi komunikasi dalam mensosialisasikan logo dan tagline kepada
karyawan tidak terlepas dari konsep strategi komunikasi. Kemampuan tim dalam
merancang program dari perencanaan sampai program sosialisasi menjadi hal
yang utama dipertimbangkan. Penyusunan strategi komunikasi employee relations
melalui sebuah alur dari rapat dengan BOD yang berisi mengenai susunan tim
dalam mensosialisasikan logo dan tagline baru hingga perancangan strategi
komunikasi yang akan digunakan. Sesudah strategi komunikasi employee
relations dirancang, hal yang harus dipertimbangkan adalah tahapan strategi
komunikasi employee relations agar strategi komunikasi yang sudah dirancang
tersebut dapat sesuai tujuan yang ingin dicapai. Pada dasarnya tahapan disusun
berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Dari hasil kuesioner
tersebut baru dapat ditentukan dan disesuaikan dengan target audience yang akan
dituju.
Program sosialisasi juga menjadi salah satu yang penting karena dalam
program ini terkandung makna dari program sosialisasi tersebut diadakan.
Program sosialisasi yang mendukung strategi komunikasi employee relations
antara lain grand launching logo dan tagline pada saat HUT PT Lintasarta ke-23,
brand socialization berupa training kepada level manager hingga assistant
manager, pembuatan manual book, dan supervise implementasi.
.