Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kinerja tinggi
terhadap kepuasan kerja karyawan PT Semen Indonesia. Data yang digunakan
merupakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner
yang disebar di PT Semen Indonesia, sedangkan data sekunder bersumber dari
buku teks dan jurnal-jurnal yang memuat hasil-hasil riset serta teori yang masih
relevan mengenai budaya kinerja tinggi dan kepuasan kerja. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan metode stepwise regression dan arithmetic mean.
Berdasarkan analisis arithmetic mean, budaya kinerja tinggi dalamPT
Semen Indonesia tergolong dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja yang dirasakan
karyawan PT Semen Indonesia termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan
analisis regresi berganda, budaya kinerja tinggi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja.