Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan dan pengaruhnya terhadap pengembangan karir
karyawan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan Factor Analysis untuk
mengkonfirmasi adanya dua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di
tempat kerja. Kedua faktor tersebut adalah General Skills dan Tehnical Skills.
Penelitian ini juga menggunakan Multiple Regression untuk mengetahui bagaimana
pengaruh kedua faktor tersebut terhadap pengembangan karir di tempat kerja.
Hasil menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap pengembangan karir karyawan di tempat kerja.