Studi ini menguji dimensi dari faktor organisasi yang meliputi kepercayaan (trust),
ambiguitas peran dan tekanan kinerja yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap
perilaku politik di tempat kerja. Dengan mendasarkan pada berbagai penelitian tentang
perilaku politik dan teori yang relevan mengungkapkan bahwa faktor-faktor yang berasal
dari campur tangan organisasi akan berpengaruh pada persepsi karyawan terhadap
perilaku politik di tempat kerja. Hasil temuan dari studi ini mengidentifikasikan adanya
tiga dimensi dari faktor organisasi yaitu kepercayaan, tekanan kinerja dan, ambiguitas
peran. Dimensi kepercayaan (trust) dan tekanan kinerja berpengaruh secara signifikan
terhadap perilaku politik di tempat kerja.