Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang site manager diantaranya adalah konflik organisasi di dalam perusahaan tempat ia bekerja. Maka dalam hal ini pemimpin perusahaan kontrakktor yang nantinya akan dibantu oleh site manager hendaknya memiliki tanggungjawab untuk dapat mengelola konflik organisasi yang sedang terjadi di perusahaan tempat karyawan bekerja agar mereka tetap mampu bekerja secara optimal serta memiliki kinerja tinggi. Penelitian dengan menggunakan analisis mean descriptive dan metode regresi linear dilakukan pada site manager perusahan kontraktor di Semarang. Penulis bermaksud mengetahui pengaruh dari konflik organisasi yang terjadi terhadap kinerja site manager dengan melakukan penyebaran kuesioner sehingga nantinya dapat diketahui jenis konflik apakah yang sering terjadi dan berpengaruh terhadap kinerja site manager. Dari analisis mean yang dilakukan secara manual terhadap keempat jenis konflik organisasi, dapat diperoleh kesimpulan bahwa konflik individu adalah konflik yang paling sering terjadi dalam diri site manager. Hasil analisis yang didapat setelah melakukan pengujian regresi linear adalah konflik individu, antar individu, antar individu dan kelompok, dan antar kelompok dalam organisasi memiliki nilai signifikan atau sig sebesar 0,003 ; 0.05 ; 0.02 ; 0.001. Karena signifikan <0,05 maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa keempat konflik tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja site manager. Analisis secara keseluruhan menunjukkan terdapat keterkaitan antara konflik organisasi terhadap kinerja site manager. Atau dengan kata lain, konflik organsisi mempengaruhi kinerja site manager.