Pada dasarnya organisasi bukan saja mengharapkan SDM yang mampu, cakap dan terampil,
tetapi yang terpenting adalah mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil
kerja yang optimal. Ditinjau dari keberhasil suatu organisasi ada beberapa faktor yang sangat
berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu, kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan kerja.
Jika didalam suatu instansi pemerintahan kepemimpinan, motivasi, dan kemampuan kerja
berjalan dengan baik maka bisa dipastikan instansi akan mencapai hasil yang maksimal. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpian karismatik, motivasi, dan
kemampuan kerja, terhadap kinerja PNS. Penelitian ini menggunakan metode sensus/sampling
jenuh dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai UPTD Dikpora Kec. Tanimbar Utara, Kab. Maluku Tenggara barat. Kota Larat
yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: secara simultan maupun
secara parsial kedua-duanya sama-sama menunjukan bahwa adanya pengaruh gaya
Kepemimpinan karimatik, motivasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja PNS. Dengan
demikian salah satu cara untuk meningkatkan kinerja PNS adalah denga cara menemukan
pemimpin yang berkarisma memiliki motivasi yang tinggi serta memiliki kemampuan kerja yang
baik dan mampu menjadi teladan bagi orang yang dipimpinya.