Sebuah organisasi yang memiliki kebijakan baru atau perubahan nilai
organisasi dikomunikasikan kepada seluruh karyawan dengan harapan
nilai tersebut menjadi acuan mereka dalam berperilaku dan bertindak
dalam kehidupan organisasi sehari-hari. Untuk mencapai proses
penerimaan nilai baru, Penerbit dan Percetakan Kanisius
mengkomunikasikan perubahan nilai tersebut dengan mengadakan
serangkaian program sosialisasi. Sosialisasi dalam organisasi merupakan
salah satu cara menyampaikan informasi-informasi yang berkaitan dengan
perubahan besar pada organisasi. Sosialisasi merupakan salah satu
aktivitas komunikasi yang bertujuan untuk menciptakan perubahan
pengetahuan, sikap mental, dan perilaku khalayak sasaran terhadap ide
pembaruan (inovasi) yang ditawarkan. Tujuan dari sosialisasi tersebut
akan lebih berhasil dengan adanya partisipasi. Secara konseptual
partisipasi terdiri dari dua sisi, partisipasi secara mental serta partisipasi
secara fisik. Partisipasi tidak hanya keterlibatan secara fisik tetapi
keterlibatan mental dan emosional seseorang, sehingga mendorong untuk
berkontribusi dan kesediaan untuk menerima tanggung jawab. Dalam
penelitian ini peneliti menggali tingkat partisipasi secara mental hingga
menemukan hasil pngaruh partisipasi terhadap tingkat pengetahuan dan
pemahaman karyawan akan nilai baru organisasi. Penelitian dilakukan
dengan menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner
kepada karyawan sebagai responden. Hasil dari penelitian ini,terdapat
kontribusi tingkat partisipasi dalam program sosialisasi terhadap tingkat
pengetahuan nilai-nilai organisasi 25.4% dan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain diluar penelitian ini. Pengaruh lebih kuat pada kelompok
responden yang memiliki tingkat pendidikan lebih tinggi dengan besar
pengaruh 32.3%. Pengaruh lebih kuat pada kelompok responden yang
memiliki tingkat lama bekerja lebih tinggi dengan besar 26.3%.