Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh religiusitas dalam memoderasi
pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini dilakukan
pada 63 orang karyawan Harian Jogja (Harjo) yang minimal sudah satu tahun bekerja dan yang
sudah menikah. Hasil analisis regresi diketahui bahwa, konflik pekerjaan-keluarga memiliki
pengaruh yang negatif dalam menurunkan kesejahteraan karyawan. Religiusitas memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil analisis regresi
dengan efek moderasi diketahui bahwa, religiusitas mampu memoderasi (menurunkan) pengaruh
konflik pekerjaan-keluarga terhadap kesejahteraan karyawan.