Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prioritas dan harapan generasi milenial
dan generasi Z di dunia kerja terhadap keseimbangan kehidupan dan kerja (work-
life balance). Secara khusus, penelitian ini mengidentifikasi prioritas dan harapan
generasi milenial dan generasi Z yang meliputi: (1) kepuasan kerja, (2) motivasi
kerja, (3) fleksibilitas dan kebebasan, (4) penilaian, umpan balik, dukungan, serta
(5) adaptasi teknologi. Selain itu, penelitian ini juga menjelaskan bagaimana faktor-
faktor tersebut berkontribusi dalam membentuk persepsi keseimbangan kehidupan
dan kerja generasi milenial dan generasi Z dalam konteks dinamika organisasi
modern. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
menggunakan google form dengan jumlah responden sebanyak 107 karyawan
generasi milenial dan generasi Z dengan masa kerja minimal 1 tahun yang diambil
secara purposive sampling. Peneliti menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan Smart PLS untuk menguji keterkaitan antara variabel. Penelitian ini
memiliki keterbatasan pada penggunaan metode survei dengan kuesioner online
yang bergantung pada persepsi subjektif responden sehingga berpotensi
menimbulkan bias jawaban. Selain itu, teknik purposive sampling dan desain
penelitian cross-sectional menjadikan temuan penelitian memiliki keterbatasan
dalam hal generalisasi serta belum sepenuhnya mampu menjelaskan hubungan
kausal antar variabel secara jangka panjang. Hasil penelitian ini memberikan
implikasi bagi perusahaan untuk merancang kebijakan manajemen sumber daya
manusia yang lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi milenial dan generasi Z.
Organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan
kehidupan dan kerja melalui peningkatan fleksibilitas kerja, sistem penilaian
kinerja yang transparan, pemberian umpan balik dan dukungan organisasi yang
memadai, serta pemanfaatan teknologi guna meningkatkan kepuasan dan motivasi
kerja karyawan. Orisinalitas penelitian ini adalah mengkaji secara simultan
berbagai faktor yang memengaruhi keseimbangan kehidupan dan kerja pada
generasi milenial dan generasi Z dalam satu model analisis yang terintegrasi.
Penelitian ini juga secara khusus menyoroti karakteristik dua generasi yang saat ini
mendominasi dunia kerja, sehingga memberikan perspektif lebih komprehensif
tentang prioritas dan harapan kedua generasi dalam menghadapi dinamika
organisasi modern.