Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi pada Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Bahasa Inggris di
Yogyakarta. Kompensasi dan lingkungan kerja dalam penelitian ini diposisikan
sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan
retensi karyawan sebagai variabel dependen. Retensi karyawan diukur
berdasarkan dimensi keinginan untuk tetap bekerja, loyalitas, komitmen, serta
rendahnya keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan aktif di lima LKP Bahasa
Inggris di Kota Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dengan kriteria responden merupakan karyawan yang memiliki masa
kerja minimal satu tahun, baik berstatus tetap maupun kontrak, dengan jumlah
responden yang memenuhi kriteria dan dapat diolah sebanyak 60 responden.
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan analisis
jalur (path analysis) yang dilengkapi dengan Uji Sobel, dengan bantuan
perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan,
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi
karyawan. Lebih lanjut, hasil analisis jalur membuktikan bahwa kepuasan kerja
mampu memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kompensasi
terhadap retensi karyawan, serta memediasi secara parsial pengaruh lingkungan
kerja terhadap retensi karyawan.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan kompensasi yang
adil dan penciptaan lingkungan kerja yang suportif memiliki peran penting
dalam membentuk kepuasan kerja yang pada akhirnya mendorong retensi karyawan di sektor pendidikan nonformal. Hasil penelitian ini diharapkan
dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen LKP Bahasa Inggris dalam merancang dan mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kesejahteraan finansial, kenyamanan
lingkungan kerja, serta kualitas pengalaman kerja guna mempertahankan karyawan secara berkelanjutan.