Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik MSDM terhadap kepuasan
kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrument penelitian kuisioner, dan
sumber data primer melalui penyebaran kuesioner Google Form kepada 45
responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear dan uji mediasi
menggunakan pendekatan Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
praktik MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; praktik
MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional;
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja; dan komitmen organisasional tidak secara signifikan memediasi hubungan
antara praktik MSDM dan kepuasan kerja. Penelitian ini didukung oleh Social
Exchange Theory (SET), di mana individu atau kelompok yang memberikan
sumber daya tertentu (seperti waktu, upaya, atau keahlian) berharap menerima
sesuatu yang sebanding dari pihak lain. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam
pemahaman praktik MSDM mempengaruhi kepuasan kerja dan peran mediasi dari
komitmen organisasional tidak didukung oleh data statistik yang ditemukan dalam
penelitian ini.