Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaturan kerja fleksibel
terhadap kepuasan kerja karyawan wanita, pengaruh pengaturan kerja fleksibel
terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan wanita, pengaruh pengaturan
kerja fleksibel terhadap kualitas kehidupan karyawan wanita. Selain itu, menguji
peran mediasi keseimbangan kehidupan kerja pada pengaruh pengaturan kerja
fleksibel terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan karyawan wanita.
Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
menggunakan google form, melibatkan 100 karyawan yang bekerja dengan sistem
Work From Anywhere (WFA)/ Hybrid di Pulau Jawa yang diambil secara purposive
sampling. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)
dengan Smart PLS untuk menguji keterkaitan antara variabel. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh siginifikan dan
positif terhadap kepuasan kerja karyawan wanita, pengaturan kerja fleksibel
berpengaruh siginifikan dan positif terhadap keseimbangan kehidupan kerja
karyawan wanita, pengaturan kerja fleksibel tidak berpengaruh siginifikan dan
negatif terhadap kualitas kehidupan karyawan wanita. Hasil penelitian ini juga
menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memediasi pengaruh
pengaturan kerja fleksibel terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan. Temuan
ini menegaskan bahwa penerapan pengaturan kerja fleksibel yang tepat dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan wanita secara menyeluruh.