Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap
kepuasan kerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
(Kanwil DJPb) Provinsi D.I. Yogyakarta. Keadilan organisasional dalam penelitian
ini mencakup tiga dimensi, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan
keadilan interaksional. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan survei terhadap pegawai tetap Kanwil DJPb Provinsi D.I. Yogyakarta.
Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dengan
kriteria masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring
berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga dimensi
keadilan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Variabel keadilan distributif dan keadilan interaksional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, di mana keadilan interaksional menjadi dimensi
yang paling dominan. Sementara itu, keadilan prosedural berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa
kualitas perlakuan interpersonal dari pimpinan dan proporsionalitas distribusi
imbalan merupakan faktor utama yang mendorong kepuasan kerja pegawai di
lingkungan instansi pemerintah.