Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee empowerment, team
work dan employee empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan tetap
Green Prundi Hotel Labuan Bajo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan penyebaran kuesioner kepada 59 responden yang merupakan karyawan
tetap hotel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee empowerment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Demikian pula, team
work dan employee training juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
job satisfaction. Temuan ini memberikan pemahaman bagi manajemen hotel bahwa
employee empowerment , team work serta employee empowerment yang tepat
merupakan strategi penting dalam meningkatkan job satisfaction. Dengan
meningkatnya kepuasan kerja , maka produktivitas dan loyalitas karyawan pun turut
meningkat, yang pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi
secara optimal.