Penelitian ini berangkat dari tantangan yang dihadapi oleh Majelis Jemaat GKI Ngupasan
untuk mengimplementasikan budaya organisasi baru di tengah keberadaan kelompok
yang masih mengakar pada budaya lama akibat proses pergeseran budaya; dari budaya
yang kritis dan berfokus pada kekurangan ke budaya yang lebih mengakui kekuatan dan
apresiatif (budaya AKRAB). Dalam mengimplementasikan budaya AKRAB (Apresiatif
& partisipatif; Kreatif & inovatif; Responsif; Akuntabel; dan Bermisi) Majelis Jemaat
gereja menggunakan pendekatan Appreciative Inquiry (AI). Penelitian ini menelaah
pendekatan Appreciative Inquiry (AI) yang digunakan oleh GKI Ngupasan untuk
mengimplementasikan budaya organisasi. Penelitian menggunakan metode studi kasus
deskriptif dengan teknik thematic analysis, melalui wawancara, observasi, dan studi
dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2025, GKI Ngupasan masih
berada dalam tahap destiny; mengupayakan dan menghidupi budaya apresiatif melalui
appreciative learning. AI telah berubah menjadi sebuah pendekatan yang terinternalisasi
dalam budaya organisasi AKRAB.