Kebutuhan akan tenaga kerja yang berkompeten dalam berkomunikasi tidak saja dibutuhkan pada industri komunikasi saja. Karena komunikasi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh manusia untuk dapat berhubungan dengan orang lain, maka tidaklah anch bila kemampuan tersebut juga dibutuhkan dalam beragam jenis industri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui "Bagaimanakah profil sumber daya manusia bidang komunikasi yang dibutuhkan oleh dunia kerja berdasarkan penawaran lowongan kerja di surat kabar Kompas edisi Sabtu dan Minggu pada periode Januari-
Juni 2006?". Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode deskriptif, 120 sampel iklan yang diperoleh dengan tekkik stratified random sampling. Data kemudian diolah dengan dianalisis dengan tabel distribusi frekuensi dan tabulasi silang.
Dari iklan-iklan yang diteliti, diperoleh sejumlah 446 jabatan yang ditawarkan. Bahasa iklan 55.4% menggunakan Bahasa Inggris, sisanya menggunakan Bahasa Indonesia. Dari iklan-iklan tersebut dapat disimpulkan bahwa profil sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh dunia kerja adalah sebagai berikut:
1. Untuk tiap jabatan yang ditawarkan, pengiklan mempersyaratkan aspek umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan, disiplin ilmu, asal universitas, IPK, dan pengalaman kerja.
2. Kemampuan untuk fasih berbahasa Inggris, baik kemampuan menulis maupun berbicara. Kemampuan bahasa lain yang disukai adalah Bahasa Indonesia (berbahasa Indonesia yang baik dan benar), Bahasa Mandarin dan Bahasa Jepang.
3. Kemampuan menggunkan komputer, terutama program MS-Office, dan program-program lain yang sangat spesifik.
4. Pengiklan juga mensyaratkan perilaku atau sifat-sifat tertentu (aspek psikologis) seperti: mampu bekerja di bawah tekanan, kreatif-inovatif, teliti, tekun, jujur, rajin, loyal, dan lain sebagainya.
5. Kemampuan manajerial, kemampuan mengkoordinasikan dan memimpin anak buah.
6. Persyaratan fisik yang seringkali juga dimunculkan adalah penampilan, kondisi kesehatan dan kepemilikan terhadap kendaraan.
7. Persyaratan yang juga dimunculkan adalah tentang kondisi kerja, yaitu apakah nantinya calon karyawan bersedia untuk bekerja lembur, kerja shift atau kerja berdasar kontrak.
8. Kemampuan komunikasi yang seringkali dimuncul adalah: negosiasi, presentasi, lobby, menjalin relasil, melakukan networking, interpersonal skill dan communication skill. Persyaratan ini hanya sebesar 0.2%-7.6% saja.
Kemampuan komunikasi dibutuhkan tidak hanya pada bidang kerja yang terkait dengan komunikasi seperti advertising, printing dan media, tetapi dapat masuk ke dalam berbagai jabatan, bahkan pada bidang usaha yang sangat terkait dengan engineering seperti pertambangan minyak dan gas.
Dari kemampuan komunikasi tersebut secara spesifik didapati bahwa pemberi kerja tidak mensyaratkan calon karyawan berasal dari disiplin Ilmu Komunikasi. Mereka lebih mengandalkan pengalaman kerja sebagai syarat yang lebih berarti daripada asal lulusan (baik universitas ataupun disiplin ilmu).