Perbaikan dan perubahan merupakan hal yang sangat penting dalam menghadapi persaingan. Walaupun perubahan membawa resiko, namun bukan berarti yang tidak mau berubah tidak beresiko sama sekali. Bila lingkungan berubah, bagaimana mungkin organisasi akan bertahan dengan metode atau cara yang lama. Selain itu, untuk kemajuan organisasi, selain berubah juga menghargai perbedaan yang ada diantara anggota organisasi. Untuk berubah dan menghargai adanya perbedaan tersebut perlu dukungan dari berbagai pihak, baik dari atasan, anak buah, rekan sekerja, tempat kerja, lingkungan, dan sebagainya. Namun demikian, keinginan atau kemauan untuk mengadakan perubahan dengan mengadakan perbaikan secara terus-menerus dan berkesinambungan serta mau menghargai perubahan itu kembali kepada pribadi masing-masing. Keadaan ini terjadi juga pada Universitas Atma Jaya Yogyakarta sebagai organisasi yang bergerak di bidang pendidikan yang seharusnya berubah dan berkembang mengikuti perkembangan ilmu itu sendiri. Oleh karena faktor individu sangat berpengaruh dalam mewujudkan organisasi pembelajar yang siap sedia mengadakan perubahan dan perkembangan dengan tidak mempermasalahkan perbedaan, atau justru menjadikan perbedaan sebagai alat atau cara untuk menjadi the learning organization, maka pengembangan sumber daya manusia merupakan jalan yang terbaik untuk ditempuh.