Penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan kausal praktik diversitas, kebijaksanaan organisasi dan program pelatihan terhadap kesuksesan karier. Variabel penelitian ini meliputi praktik diversitas (praktik manajemen, kebijaksanaan/sumberdaya, administrasi, pelatihan dan pengembangan), hambatan diversitas dan kesuksesan karier. Penelitian ini dilakukan berdasar pada praktik organisasi saat ini yang mendukung diversitas angkatan kerjanya serta peningkatan karier wanita bekerja ke posisi manajerial yang lebih tinggi. Hambatan terhadap mobilitas wanita dalam penelitian ini diidentifikasikan sebagai praktik manajemen untuk menghilangkan pengaruh hambatan-hambatan yang menghalangi wanita mencapai tingkatan manajerial tertentu. Praktik diversitas ini menyarankan pada para manajer dan para profesional sumber daya manusia untuk mengelola diversitas secara efektif. Model penelitian ini dikembangkan dari hasil temuan dan konsep teori penelitian sebelumnya. Data cross-section penelitian ini dikumpulkan dari bulan September sampai November 2001 dengan jumlah responden sebanyak 127. Hasil berdasarkan pada analisis model struktural dengan AMOS 3.6 mengindikasikan bahwa pengujian model ini fit. Goodness-of fit index (GFI) sebesar 0.996 dan adjusted goodness-of fit index (AGFI) yang mengendalikan derajat bebas sebesar 0.911. Root mean square residual (RMSR) penelitian ini 0.006. Implikasi untuk penelitian mendatang berkaitan dengan praktik diversitas dibahas di bagian akhir penelitian ini.