Penelitian ini mengkaji pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia
(lingkungan kerja, kejelasan peran, gaji, dan pelatihan & pengembangan) terhadap
retensi karyawan Gen Z, dengan gender sebagai variabel moderasi, di industri
keuangan wilayah DKI Jakarta. Penelitian kuantitatif ini menggunakan data primer
yang dikumpulkan melalui kuesioner daring dari 155 karyawan Gen Z di sektor
keuangan Jakarta, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data
dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression
Analysis (MRA) yang dioperasikan dengan SPSS dan PROCESS Macro oleh
Hayes. hasil studi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaji berpengaruh
positif signifikan terhadap retensi karyawan Gen Z, sementara kejelasan peran serta
pelatihan & pengembangan tidak signifikan. Selain itu, gender tidak memoderasi
hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan retensi karyawan. Implikasinya,
lingkungan kerja yang kondusif dan gaji kompetitif krusial untuk mempertahankan
karyawan Gen Z di sektor keuangan.