Pada lanskap dunia kerja yang terus berubah, komunikasi internal memegang
peranan vital dalam mendukung efektivitas operasional perusahaan. Karena itu,
komunikasi internal menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga efektivitas kerja di
lingkungan organisasi. PT Ayari Persada sebagai perusahaan yang bergerak di bidang
konstruksi rumah sakit. Sebagai perusahaan yang berbasis proyek, alur komunikasi yang
kompleks antar tim dan divisi serta atasan dan bawahan sering kali memunculkan
tantangan, mulai dari miskomunikasi hingga keterlambatan penyampaian informasi
terkait gaji, hak cuti, serta kurangnya kejelasan instruksi dari atasan. Hambatan
komunikasi ini berdampak pada produktivitas dan efektivitas kerja. Oleh karena itu,
peningkatan kualitas komunikasi secara vertikal maupun horizontal perlu menjadi
perhatian perusahaan. Kondisi ini mendorong peneliti menelusuri pengaruh kualitas
komunikasi internal terhadap kualitas kinerja karyawan PT Ayari Persada. Dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey terhadap seluruh karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa kualitas komunikasi internal mempengaruhi kualitas kinerja karyawan PT Ayari Persada.