Penelitian ini membahas sosialisasi budaya T.R.U.S.T. pada karyawan baru di PT
Waroeng Steak Indonesia. Budaya ini menjadi pedoman utama dalam bekerja dan
berinteraksi di perusahaan. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengkaji
bagaimana perusahaan mengenalkan dan menanamkan nilai-nilai T.R.U.S.T. kepada
karyawan baru melalui berbagai pendekatan pada tahapan sosialisasi, seperti pre arrival,
encounter, dan metamorphosis. Hasil penelitian menunjukkan efektivitas strategi sosialisasi
yang diterapkan dalam membentuk pemahaman dan penerapan budaya perusahaan. Temuan
ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi sosialisasi budaya kerja yang lebih optimal.