Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi atau komponen
praktik work-life balance (jam kerja fleksibel, program bantuan karyawan, dan
program kebijakan cuti) terhadap kinerja karyawan di PT X. Data dikumpulkan dengan
menyebarkan kuesioner secara daring kepada karyawan PT X dengan menggunakan
Google Form. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive
sampling dan diperoleh sejumlah 43 responden. Kemudian data dianalisis dengan
menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
program kebijakan cuti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, sedangkan jam kerja fleksibel dan program bantuan karyawan memiliki
pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.