Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ada tidaknya hubungan
antara kepuasan kerja dan disiplin kerja karyawan. Asumsinya adalah jika
kepuasan kerja tinggi, maka disiplin kerja karyawan juga tinggi. Hipotesis
yang diajukan adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dan
disiplin kerja karyawan. Subyek penelitian ini adalah manajer lapangan
perusahaan konstruksi di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan skala. Alat
pengumpul data terdiri dari 2 skala, yaitu Skala kepuasan kerja dan Skala
disiplin kerja karyawan. Item pada Skala kepuasan kerja terdapat 51 item
dan Skala Disiplin Kerja Karyawan terdapat 44 item.
Untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dan Disiplin
Kerja manajer lapangan digunakan analisis data korelasi product moment
dari pearson. Hasil menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,458 (R =
0,458), dengan koefisien determinasi sebesar 0,2097 (R2=0,2097). Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dan
disiplin kerja karyawan. Berarti, hipotesis yang digunakan diterima. Hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan 21 %
terhadap disiplin kerja karyawan