Saat ini, Generasi Z memasuki dunia kerja, menimbulkan tantangan baru bagi
perusahaan karena perbedaan perspektif mereka terhadap dunia kerja dibandingkan
generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan membantu organisasi memahami
faktor-faktor yang mempengaruhi niat Generasi Z dalam melamar pekerjaan,
sehingga perusahaan dapat menyesuaikan strategi rekrutmen. Hal ini penting
karena setiap generasi memiliki nilai, preferensi dan ekspektasi yang berbeda
terhadap pekerjaan dan pemberi kerja. Pengumpulan data dilakukan secara daring
melalui Google Form dengan kuesioner terstruktur. Sebanyak 305 sampel direkrut
sebagai responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Karakteristik
responden adalah mahasiswa semester akhir dan fresh graduate yang tinggal di
Yogyakarta. Data diolah dengan menggunakan program SmartPLS. Temuan studi
menunjukkan bahwa lingkungan kerja, fleksibilitas kerja dan reputasi perusahaan
berpengaruh positif pada niat Generasi Z dalam melamar pekerjaan. Moderasi
work-life balance terbukti melemahkan pengaruh lingkungan kerja pada niat
Generasi Z dalam melamar pekerjaan, sedangkan pegaruh work-life balance
menguatkan hubungan antara fleksibilitas kerja dan reputasi perusahaan terhadap
niat generasi Z dalam melamar pekerjaan.