Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasionalonal
terhadap kinerja karyawan di PT. TG Sumbarindo Wisata. Penelitian ini memiliki
tiga tujuan utama: 1) untuk mengetahui hubungan antara budaya kompetitif dan
kinerja karyawan, 2) untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya
kewirausahaan dan kinerja karyawan, dan 3) untuk menganalisis hubungan antara
budaya konsensual dan kinerja karyawan. Para peneliti menggunakan teknik
sampling yang mudah untuk mengumpulkan 55 kuesioner dari tiga perusahaan
telekomunikasi di Mogadishu, Somalia. Karyawan dari perusahaan-perusahaan ini
diberikan kuesioner yang mencakup empat aspek utama, yaitu budaya kompetitif,
budaya kewirausahaan, budaya konsensual, dan kinerja karyawan. Melalui analisis
koefisien korelasi, penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan (variabel
dependen) dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh tiga variabel independen:
budaya kompetitif, budaya kewirausahaan, dan budaya konsensual. Selain itu, hasil
analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga aspek tersebut memiliki efek yang
signifikan secara statistik, positif, dan langsung terhadap kinerja karyawan.