Perilaku kepemimpinan, khususnya kepemimpinan yang memberdayakan
(empowering leadership), memainkan peran penting dalam memberikan otonomi,
dukungan, dan partisipasi kepada karyawan untuk mendorong kreativitas mereka.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
memberdayakan terhadap kreativitas karyawan di PT. Artaboga Cemerlang Cabang
Banten. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei terhadap 40
responden yang bekerja lebih dari satu tahun dan berinteraksi langsung dengan
supervisor. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Google Form dan
dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa perilaku pemimpin memiliki pengaruh signifikan terhadap kreativitas
karyawan, termasuk peningkatan ide inovatif, keterlibatan karyawan, dan suasana
kerja yang mendukung inovasi. Temuan ini menegaskan pentingnya perilaku
pemimpin dalam menciptakan iklim kerja yang produktif dan inovatif.