Persaingan antar perusahaan meningkat, menuntut pengembangan aspek internal
melalui sumber daya manusia. Karyawan menjadi elemen kunci dalam
perkembangan perusahaan dan pencapaian tujuan, sehingga kualitas SDM perlu di
pertahankan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan. Selain itu, penelitian ini dimaksudkan
untuk memahami peran perceived organizational support dalam memengaruhi
kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada 38 responden yang merupakan pekerja di Rumah Sakit Panti Rini,
Kalasan. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan inklusif berpengaruh
positif terhadap perilaku inovatif karyawan Di Rumah Sakit Panti Rini, dan
perceived organizational support berperan dalam memediasi pengaruh tersebut.