Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena bagaimana peran faktor
Quality of Work Life mempengaruhi kepuasan kerja pada profesi akuntan. Quality of Work Life
adalah keadaan yang terjadi dimana karyawan dapat memenuhi kebutuhan penting mereka
dengan bekerja di organisasi tersebut, sehingga tujuan dan tuntutan mereka tepenuhi guna
mencapai kepuasan kerja. Kepuasan kerja menjadi factor yang penting seseorang dapat
bertahan dalam organisasi tersebut dalam jangka waktu yang lama, sehingga kepuasan kerja
dapat memengaruhi penentuan hasil dalam organisasi, seperti efisiensi kerja, partisipasi aktif,
dan komitmen terhadap organisasi.
Penelitian ini menguji delapan elemen utama Quality of Work Life yang berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pada seseorang yang berprofesi sebagai seorang akuntan. Akuntan
sendiri dikenal sebagai salah satu profesi paling popular di dunia. Lebih lanjut, profesi akuntan
ini telah lama dipandang sebagai awal yang baik untuk memulai karir profesional, Oleh karena
itu hal ini menempatkan profesi akuntan dalam fokus pada pertanyaan tentang Quality of Work
Life mereka.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam menjawab pertanyaan
penelitian. Uji hipotesis yang dilakukan adaah PLS-SEM dengan menggunakan model
srruktural. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi organisasi dan
profesi akuntan dalam meningkatkan kepuasan kerja melalui factor dari Quality of Work Life.