Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakjelasan peran dalam memoderasi pengaruh komitmen organisasi (afektif, normatif dan berkesinambungan), terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Nusa Tenggara Timur (PNS DISTANBUN Provinsi NTT). Penelitian ini dilakukan pada 150 orang PNS DISTANBUN Provinsi NTT yang minimal berpendidikan Sekolah Menengah ke Atas dan minimal sudah satu tahun bekerja.
Hasil analisis regresi diketahui bahwa Komitmen Organisasi (afektif dan normatif) memiliki pengaruh yang positif dalam menguatkan kepuasan kerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi (berkesinambungan) memiliki pengaruh yang negatif dalam menurunkan kepuasan kerja PNS DISTANBUN Provinsi NTT. Hasil analisis regresi selanjutnya diketahui bahwa ketidakjelasan peran memiliki pengaruh yang negatif dalam menurunkan kepuasan kerja PNS DISTANBUN Provinsi NTT. Hasil analisis regresi dengan efek moderasi diketahui bahwa ketidakjelasan peran mampu memoderasi (menurunkan) pengaruh komitmen organisasi (afektif dan normatif) dan memoderasi (menguatkan) pengaruh komitmen organisasi (berkesinambungan) terhadap kepuasan kerja PNS DISTANBUN Provinsi NTT.