Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh konflik pekerjaankeluarga terhadap kepuasan kerja pada perawat dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada 53 perawat rawat jalan di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta, yang minimal sudah satu tahun bekerja dan yang sudah menikah.
Hasil analisis regresi diketahui bahwa, konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat sedangkan dukungan sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat. Hasil analisis regresi hirarkial diketahui bahwa, dukungan sosial mampu memoderasi (menurunkan) pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja pada perawat.

Kata kunci: Konflik pekerjaan-keluarga, dukungan sosial, dan kepuasan
kerja.