Perilaku disfungsional audit merupakan tindakan yang dapat mengurangi kualitas
audit, yang muncul akibat tekanan untuk memenuhi tenggat waktu, tingkat stres
yang tinggi, serta kemampuan memimpin yang tidak efektif. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh tekanan anggaran waktu, stres kerja, dan
kemampuan memimpin terhadap perilaku disfungsional audit pada Kantor
Akuntan Publik (KAP) di Yogyakarta, Solo, dan Jakarta. Data dikumpulkan
melalui kuesioner yang disebarkan kepada auditor di KAP yang berlokasi di
ketiga kota tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear
berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (tekanan anggaran
waktu, stres kerja, dan kemampuan memimpin) terhadap variabel dependen
(perilaku disfungsional audit). Dari penyebaran kuisioner didapatkan 49 data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tekanan anggaran waktu dan stres kerja
memiliki pengaruh positif terhadap perilaku disfungsional audit, sementara
kemampuan memimpin memiliki pengaruh yang negatif. Temuan ini memberikan
implikasi bagi KAP dalam mengelola sumber daya manusia dan menyusun
kebijakan internal guna meminimalisasi terjadinya perilaku disfungsional audit
yang dapat berdampak negatif pada kualitas audit.