Penelitian ini dilakukan untuk tujuan mengetahui pengaruh praktik sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berfokus pada BCA KCU Solo Slamet Riyadi.
Data yang digunakan adalah informasi yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner
melalui Google Form. Data yang diperoleh sebanyak 70 responden. Metode analisis yang
digunakan adalah analisis regresi berganda. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bawa kompensasi dan tunjangan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, kebijakan kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemudian pelatihan dan
pengembangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan