Sumber daya manusia suatu perusahaan merupakan elemen kunci
bagi suatu perusahaan untuk mempertahankan keunggulan dan
kelangsungan hidupnya, terlepas dari faktor keuangan, pemasaran, serta
produksi. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi
organisasi dan perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan
yang tidak menentu. Lingkungan kerja yang nyaman seperti mendapat
rekan kerja yang ramah, terhormat, dan kooperatif membuat karyawan
akan bekerja lebih baik. Stres kerja perlu dicegah karena akan
menimbulkan berbagai dampak negatif seperti penurunan produktivitas
dan kinerja menjadi lebih buruk. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Anugerah Senthosa Agoeng. Penelitian ini menggunakan
data sekunder dengan responden berjumlah 50 orang. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Anugerah Senthosa Agoeng.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT.
Anugerah Senthosa Agoeng dan stres kerja berpengaruh secara signifikan
dan negatif terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Senthosa Agoeng.
Secara bersamaan, lingkungan kerja dan stres kerja secara bersamaan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Senthosa Agoeng.
Hasil ini memberikan arti bahwa kondisi lingkungan yang baik dan
tingkat stres yang dapat diminimalisir akan berdampak baik bagi
perusahaan.