Penelitian ini dilakukan untuk tujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap niat untuk keluar. Penelitian
ini berfokus pada PT. Global Energitama. Data yang digunakan data penyebaran
kuesioner secara online. Data yang diperoleh sebanyak 41 responden. Metode
analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Alat analisis yang
digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar, komitmen organisasi berpengaruh
positif terhadap niat untuk keluar, dan budaya organisasi tidak berpengaruh
terhadap niat untuk keluar.