Employee-centric Workplace (ECW) adalah tempat kerja yang menyenangkan
dengan keseimbangan kehidupan kerja dan keadilan yang meningkatkan
kemampuan, keterkaitan, serta otonomi karyawan dengan menghormati nilai,
perspektif, kebutuhan, dan tuntutan setiap pekerja. Lingkungan kerja yang suportif
dan menyenangkan cenderung membuat perusahaan memperhatikan kinerja dan
perkembangan karyawannya. Perhatian dan kepedulian yang berpusat pada
karyawan akan membuat mereka merasa lebih berkembang di tempat kerja atau
biasa disebut sebagai Thriving at Work (TAW). Namun, selama ini banyak
perusahaan yang hanya memperhatikan kinerja karyawan tanpa memberikan
kesempatan mereka untuk terlibat dan menyuarakan aspirasinya. Salah satu upaya
yang dapat dilakukan perusahaan ialah dengan menciptakan tempat kerja yang
berpusat pada karyawan (ECW). Penelitian ini membuktikan adanya pengaruh dari
ECW terhadap TAW. Semua data penelitian diolah dengan metode analisis regresi
linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima.
Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan dapat membuat karyawan merasa terlibat
dan berharga serta memberikan kenyamanan di lingkungan tempat kerjanya
sehingga ada keterikatan dan kesempatan untuk mempelajari hal baru yang menciptakan perasaan berkembang.