Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-family conflict,
stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan khususnya pada perawat
menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Drs. Jacobus Luna, M.Si Kabupaten
Bengkayang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengumpulkan
data melalui kuesioner yang dibagikan kepada perawat yang sudah menikah,
kemudian diolah mengunakan SPSS 26 for Windows. Temuan penelitian
menunjukkan bahwa Work-family conflict dan stres kerja mempunyai pengaruh
negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketika Work-family conflict dan stres
kerja menurun, kinerja karyawan biasanya meningkat. Sebaliknya kepuasan kerja
mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja, dan semakin tinggi kepuasan kerja
maka semakin baik pula kinerja perawat. Berdasarkan temuan tersebut, pengelola
rumah sakit direkomendasikan untuk mengembangkan kebijakan yang mendukung
keseimbangan pekerjaan-keluarga dan program yang mengurangi stres kerja dan
meningkatkan kepuasan kerja perawat. Dengan demikian, diharapkan kinerja
perawat akan meningkat dan akhirnya berdampak positif terhadap kualitas
pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat.