Perkembangan teknologi informasi, khususnya media sosial, telah
membawa dampak signifikan pada berbagai aspek kehidupan, termasuk di
lingkungan kerja. CV. Lintas Daya sebagai sebuah perusahan tidak luput dari
pengaruh tersebut. Penggunaan media sosial di tempat kerja dapat mempengaruhi
berbagai aspek, termasuk kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh penggunaan media sosial dalam aspek pekerjaan dan
penggunaan media sosial dalam aspek sosial terhadap kinerja karyawan CV. Lintas
Daya. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan
kuesioner yang disebarkan secara online melalui google form dan analisis data
statistik. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi
berganda Sampel penelitian terdiri dari karyawan CV. Lintas Daya yang berjumlah
55 karyawan dan juga aktif menggunakan media sosial khusnya WhatsApp sebagai alat komunikasi dan interaksi.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa penggunaan media sosial terkait
dengan aspek pekerjaan tidak berpengaruh signifikan dan penggunaan media sosial
terkait dengan aspek sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Lintas Daya Bali.