Kebahagiaan di tempat kerja telah menjadi fokus perhatian penting di
kalangan akademisi dan praktisi bisnis dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan
saat ini harus memperhatikan kesehatan mental karyawan mereka, terutama
generasi Z yang kini telah memasuki masa produktif dan dunia kerja. Oleh karena
itu, penting bagi perusahaan untuk fokus pada kesehatan mental karyawan karena
berhubungan erat dengan kebahagiaan di tempat kerja, yang mempengaruhi
keterlibatan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Kebahagiaan
karyawan sendiri dapat dipengaruhi oleh keseimbangan antara kehidupan pribadi
dan pekerjaan, serta dukungan kesehatan fisik dan mental. Karyawan yang
bahagia pada gilirannya berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Faktor –
faktor seperti keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasional adalah elemen kunci yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat
kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keterlibatan karyawan,
kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kebahagiaan di tempat
kerja di PT Global Intermedia Nusantara. Dengan pemahaman yang lebih
mendalam tentang hubungan-hubungan ini, perusahaan dapat mengembangkan
strategi dan kebijakan yang lebih efektif untuk menciptakan lingkungan kerja
yang lebih bahagia. Penelitian ini merujuk pada penelitian sebelumnya oleh
Algarni dan Alemeri (2023) yang menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan,
kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap
kebahagiaan di tempat kerja. Karyawan yang merasa terlibat dan puas dengan
pekerjaan mereka, serta memiliki komitmen yang kuat terhadap organisasi,
menunjukkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi di tempat kerja. Oleh karena
itu, perusahaan perlu memastikan bahwa strategi manajemen sumber daya
manusia mereka mendukung aspek-aspek ini untuk meningkatkan kesejahteraan
karyawan dan mencapai kesuksesan organisasi.