Saat ini, komunikasi memiliki peran yang sangat penting dalam menanggapi
dinamika organisasi khususnya bagi internal organisasi. Komunikasi internal
organisasi yang sehat akan memberikan motivasi bagi karyawan untuk lebih
produktif sehingga mendorong keinginan untuk meningkatkan potensi pribadi.
Mengingat pentingnya komunikasi internal, maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh healthy internal communication terhadap thriving at work.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian diambil dengan
menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek yang dipakai yaitu
karyawan full-time kontrak dan full-time permanen di Indonesia. Semua data diolah
menggunakan regresi linier sederhana, analisis deskriptif, uji t, uji f, dan koefisien
determinasi (R-square) dengan software SPSS 25. Penelitian ini menunjukkan hasil
jika healthy internal communication memiliki pengaruh positif terhadap thriving at
work. Berdasarkan temuan pada penelitian ini, organisasi dapat meningkatkan keterbukaan komunikasi dengan memberikan kebebasan berpendapat dan komunikasi yang fleksibel antar anggota.