Penelitian ini mengkaji pengaruh self-leadership terhadap employee engagement
yang dimoderasi oleh perceived organizational support pada PT XYZ (nama
samaran). Merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diperoleh melalui
kuesioner yang dibagikan kepada 100 karyawan dan diterima kembali sebanyak 99
eksemplar. Menggunakan regresi linier sederhana dan Moderated Regression
Analysis (MRA) dan dioperasikan menggunakan SPSS v.25 dan alat tambahan
yaitu PROCESS Macro dari Hayes. Hasil menunjukkan bahwa self-leadership
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Namun,
perceived organizational support tidak mampu memoderasi pengaruh antara self-
leadership dan employee engagement.