Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan.
Data primer diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di
Perusahaan X. Penentuan besar sampel sebanyak 52 orang tersebut didapat menggunakan teknik purposive sampling. Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Likert 1 – 5. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis
linier berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial
berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, serta
kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.