Semakin berkembangnya zaman, setiap perusahaan dituntut untuk selalu berinovasi
dan selalu mengupdate setiap sumber daya manusia (SDM), yaitu dengan cara memberikan
pelatihan bagi karyawannya. Dengan adanya program pelatihan ini diharapkan perusahaan
mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dengan stes kerja sebagai variabel
moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan perbankan di kota
Merauke-Papua yang sudah bekerja lebih dari setahun didalam Perusahaan perbankan dan
pernah mengikuti pelatihan. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive
sampling dengan partisipan berjumlah 124 orang dan menggunakan analisis deskriptif.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form dan
metode analisis data menggunakan analisis regresi hirarki. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa stes kerja memoderasi pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja. Penelitian
memiliki keterbatasan generalisasi tertentu karena penelitian hanya dilakukan di
perusahaan perbankan saja. Disarankan dalam penelitian selanjutnya, objek di luar
karyawan perbankan untuk penelitian lebih lanjut harus dimasukkan. Dimungkinkan untuk
mengembangkan model penelitian dengan populasi dan sampel yang lebih bervariasi
karena dapat menjadi masukan yang berharga bagi perusahaan.