Pada dasarnya, adanya kebutuhan manusia (SDM) yang berkualitas dan
bertalenta merupakan suatu cara untuk mengalahkan persaingan antar perusahaan
di era globalisasi ini. Perusahaan dapat mengelola dan meningkatkan kualitas
sumber daya manusia yang dimiliki untuk memudahkan tercapainya suatu tujuan
jika didorong dengan potensi sumber daya manusia. Peningkatan tersebut dapat
dipengaruhi oleh faktor pelatihan kerja dan pengembangan karier dari karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan
pengembangan karier terhadap kinerja karyawan perusahaan XYZ. Pengumpulan
data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner secara
online kepada karyawan perusahaan XYZ. Sampel pada penelitian ini ditentukan denggan metode purposive sampling yaitu menggunakan karyawan dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal 2 tahun yang sudah pernah mengikuti pelatihan kerja di perusahaan XYZ. Data yang telah terkumpul kemudian di olah menggunakan program pengolahan data SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan.