Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi employer
branding (economic value, development value, dan social value) terhadap job
satisfaction pada cabang PT Pegadaian di Purwokerto. Data pada penelitian ini
dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara offline kepada karyawan PT
Pegadaian CPS Pasar Wage Purwokerto dan PT Pegadaian Cabang Purwokerto.
Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling
dan diperoleh sejumlah 54 responden. Kemudian data dianalisis dengan
menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa semua dimensi employer branding yang dibahas dalam penelitian ini, yaitu
economic value, development value, dan social value memiliki pengaruh positif
terhadap job satisfaction.