Tujuan dari penulisan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Knowledge
Management terhadap Job Satisfaction dengan Employee Empowerment dan Job
Satisfaction sebagai variabel mediasi. Responden dari penelitian ini sebanyak 133
orang yang merupakan karyawan dari perusahaan yang bergerak pada bidang jasa industri kebugaran. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling, dan metode pengumpulan data dilakukan secara daring dengan menggunakan media Google Form dan menggunakan skala Likert 5 point. Metode analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Management, Employee Empowerment, dan Job Satisfaction memberikan pengaruh positif terhadap Employee Performance.