Pada dasarnya kepemimpinan menjadi kunci vital dalam sebuah organisasi
atau perusahaan dalam sebuah keberhasilan pada kinerja karyawan dan dalam
pencapaian tujuan organisasi. Kepemimpinan merupakan sebuah kemampuan
seseorang untuk mempengaruhi orang lain. Penelitian ini membahas tentang
hubungan penilaian karyawan tengan kepemimpinan general manajer dengan
penilaian karyawan tentang kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara penilaian karyawan tentang
kepemimpinan general manajer dengan penilaian karyawan tentang kinerja
karyawan di PT Bara Indah Sinergi Group, Jakarta Utara. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dan instrumen pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan
kepada salah satu karyawan di perusahaan tersebut, karena peneliti tidak
mendapatkan izin akses untuk menghubungi karyawan secara langsung. Teknik
analisis yang digunakan yaitu uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian
menunjukan bahwa terdapat hubungan penilaian karyawan tentang kepemimpinan
general manajer dengan penilaian karyawan tentang kinerja karyawan. Secara
keseluruhan penilaian karyawan tentang kepemimpinan general manajer tinggi
dengan nilai rata-rata 4,28, begitu pula dengan penilaian karyawan tentang kinerja
karyawan masuk dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata 4,54. Berdasarkan
hasil uji korelasi, didapatkan bahwa nilai signifikansi hitung 0,000 < 0,05 artinya
bahwa kedua variabel terdapat hubungan yang signifikan. Berdasarkan angka
koefisien korelasi yakni sebesar 0,650, yang artinya variabel penilaian karyawan
tentang kepemimpinan general manajer dengan penilaian karyawan tentang kinerja
memiliki tingkat keeratan hubungan yang kuat. Dapat dikatakan bahwa hubungan
antara kedua variabel tersebut positif dan signifikan, sehingga dapat dinyatakan
bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.