Penelitian ini memiliki tujuan untuk menghasilkan bukti empiris terkait
pengaruh variabel pengalaman kerja, role conflict, role ambiguity dan time budget
pressure terhadap kinerja auditor. Kinerja auditor merupakan perwujudan dari
potensi seorang auditor yang tercermin dalam perilaku kerjanya saat melaksanakan
tugas audit. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
convenience sampling. Data yang digunakan merupakan data primer. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan
kepada auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. Jumlah
auditor yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 147 auditor dari Kantor
Akuntan Publik di DKI Jakarta. Metode pengolahan data yang digunakan adalah
metode analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS 25 untuk
menguji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji
multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, role
conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, role ambiguity tidak
berpengaruh terhadap kinerja auditor, dan time budget pressure berpengaruh
negatif terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil penelitian, Kantor Akuntan
Publik di DKI Jakarta dapat meningkatkan kinerjanya dengan memberikan program
pelatihan dan mentoring untuk meningkatkan keterampilan, mendorong
komunikasi terbuka, mengelola pembagian beban kerja secara seimbang,
menyediakan feedback, membuat jadwal lebih realistis, menambah jumlah staf, dan
memberikan pelatihan manajemen waktu.