Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena banyaknya perempuan yang
memegang posisi kepemimpinan di instansi pemerintah Kabupaten Sleman, yang
memunculkan pertanyaan mengenai pengaruh persepsi stereotip gender terhadap
keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi tiga hal utama:
pertama, pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan kerja; kedua,
pengaruh stereotip gender terhadap keterlibatan kerja; dan ketiga, apakah stereotip
gender memoderasi pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan
kerja. Metode penelitian menggunakan kuesioner sebagai instrumen dan analisis
data dilakukan dengan moderated regression analysis. Hasil analisis menunjukkan
bahwa kepemimpinan perempuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja. Sebaliknya, stereotip gender tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap keterlibatan kerja. Namun, stereotip gender berfungsi sebagai variabel
moderasi yang melemahkan pengaruh kepemimpinan perempuan terhadap keterlibatan kerja. Temuan ini memberikan wawasan tentang dinamika kepemimpinan perempuan dan dampak stereotip gender dalam konteks keterlibatan kerja di lingkungan pemerintahan.